2010 - Ein Jahr der Veränderung
Nachdem wir in den letzten 5 Jahren sehr erfolgreich junge Menschen unter 25 Jahren in unseren lokalen Portalen "Jugendperspektive" in Ausbildung und Arbeit vermittelt haben, liegt der Schwerpunkt in diesem Jahr auf der Vermittlung von erfahrenen Arbeitskräften.
Die Arbeitsuchenden sind hoch motiviert
Die Resonanz bei den Arbeitsuchenden ist sehr groß.
Ein wichtiges Argument ist: Der Bewerber kann sein Digitales Profil selbständig nutzen und in seine eigene Bewerbungsstrategie integrieren. Die Anonymität und Datensicherheit unseres Systems und die individuelle Beratung haben oberste Priorität.
Mehr als doppelt so viele wie erwartet nehmen in der Regel freiwillig unser Angebot wahr. Von Akademikern über Geschäftsführer bis hin zu gewerblichen Arbeitern reicht die Bandbreite.
Mehr Information für Arbeitgeber
Es zeigt sich, dass Arbeitgeber in der Vorauswahl mehr individuelle Informationen über den Bewerber wünschen. Sie trauen ihrer Erfahrung und Menschenkenntnis mehr als standardisierten Bewerbungsverfahren. Unsere Digitalen Profile erfüllen diese Forderung.
Hintergründe
Interessant sind auch die Hintergründe der Arbeitsuchenden. Sie sagen viel über die Motivation aus, ein wichtiges Kriterium bei der Stellenbesetzung.
Viele Bewerber arbeiten in Minijobs, sind hoch motiviert und wollen mehr arbeiten, damit sie von ihrer Arbeit selbständig leben können.
Unter den Bewerbern befinden sich sehr viele gut ausgebildete Frauen, die nach der Elternzeit wieder den Berufseinstieg finden wollen. Wenn zurzeit viel über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie diskutiert wird, kann es nicht sein, dass Kinder als Einstellungshindernis gelten.
In den nächsten Wochen werden neue Städte und Kreise in unser Portal aufgenommen.
Wenn Sie Interesse an unserer Arbeit haben, setzen Sie sich mit uns in Verbindung.
Wir informieren Sie gern.
